Question: 補償がどのように決定されるか?

は基本的に、それはあなたの賃金、休暇、ボーナス、健康保険の値、および、そのような無料のランチ、無料のイベント、駐車場などあなたが受け取ることができる任意の他の特典との組み合わせです。あなたが補償を定義するときに、これらのコンポーネントが含まれています。

補償は?

ほとんどの企業では、補償は、パフォーマンスに基づいているに基づくべきである何を。従業員の表示されている場合、その彼らしている価値が彼らの給料とより多くの、彼らは(仕事や会社に依存し、そしてボーナス)昇給を取得します。

を含まないどのような報酬パッケージとは何ですか?

それはちょうど給料よりも含まれています - 雇用主はあなたが行う仕事と引き換えに提供することを金融政策とそうでない場合、値のそれのすべてを、。インセンティブ、福利厚生を考えてみてください。効果的な報酬プランは何ですか?

1。プライマリ報酬:ADVERTISEMENTS:?

。主な金銭的補償は

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